人力资源部总监

10000~14999
地点:江苏苏州 | 学历:本科以上 | 1人,行政部 | 更新:2020/11/16 11:37:16
节日福利 社会保险 带薪年假 全勤奖 免费旅游 包吃 房补 团队活动丰富

公司信息

性质:私营/民营企业

规模: 200-500人

企业简介

上海金望箱包旅游用品有限公司是一家专业生产各种箱包、礼品袋、宠物用品一体化的生产企业。生产的产品系列有:双肩包、书包、电脑包、公文包、时装包、化妆包、保温包、工具包、礼品包、文件包、拉杆包、购物袋、环保袋、宠物包、宠物玩具等。 产品远销日本、美国、德国、韩国、澳大利亚、法国、俄罗斯、比利时、英国等国家,同时随着国内的快速发展,本公司已给国内各地区大卖场、超市、食品公司、化妆品公司、礼品公司、连锁店等提供各种箱包产品生产服务。 金望箱包公司是2005年由张佑仲先生发起创立的,坐落于上海市青浦区重固镇北青公路6188号,距上海虹桥机场15分钟路程,G50高速赵巷出口10分钟路程,G45高速北青公路出口10分钟路程,G42高速华新出口12分钟路程,G1501高速重固出口10分钟路程,交通十分便利。 企业坚持“以质量求生存”“以信誉求发展”的原则,凭借公司先进的设备、专业的技术力量、雄厚的生产能力、相当实力的新产品开发和研制,良好细致的服务,真诚为广大客户服务。 在复杂多变竞争的社会发展情况下,我公司谋生存,求发展;2011年,企业前面导入一套学习型先进的企业文化、经营理念和企业管理机制,企业面貌焕然一新,员工素质大幅提升,整个团队更凝聚、更奋进、更像一个其乐融融的大家庭,形成人人不甘落后的良好工作氛围。 金望公司为感恩各位客户这么多年来对公司的大力支持,在当下上海大环境用工紧张的情况下,为满足客户更多订单的生产需求,2012年在安徽省合肥市庐江县创办300人的箱包生产基地,将打造一个我们共赢谋发展的平台,竭诚欢迎各位新老客户参观,指导与洽谈合作! 金望企业精神:诚信、求实、奋进、超越。 金望纲领定位:做您公司“最满意的生产商”做最好的箱包生产服务商。 金望服务宗旨:追求百分之一百零一的客户满意。 金望共同价值观:以诚为本,以善待人。成就自我,成就他人。

职位描述

1、组织建设
参与讨论公司部门级以上组织结构;
确定下级部门的组织结构;
当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指
出问题,作出调整,并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
B、面试
进行直接下级岗位的初试;
进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训
提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
4、绩效考评
提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
6、激励
提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;
根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7经费审核与控制
依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;
监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;
有办法提升下级的工作效果和工作效率;
能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

职位标签

联系方式

联系人:程小姐
电   话:请[登录]查看电话号码;如果您不是个人会员,请先[免费注册]
传   真:请[登录]查看传真号码
邮   箱:请[在线发送]申请联系该企业
地   址:江苏省苏州昆山千灯镇季广路189号

    [温馨提示] 国家明文规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为:
    1.提供虚假招聘信息;2.向求职者收取招聘费用;3.向被录用人员收取保证金或抵押金;4.扣押被录用人员的身份证等证件;5.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
    ——详情见《劳动力市场管理规定》第十条

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